Ole là gì

  -  

Phương pháp OLE (Overall Labour Effectiveness)

Kiểm tra tiến công giá công việc là một nhiệm vụ đặc biệt quan trọng trong doanh nghiệp cũng như những các bước trong cuộc sống. Chúng ta được biết đến chỉ số KPIs – thống kê giám sát mức độ hiệu quả trong công việc nhưng vấn đề là chỉ số này không thực sự cụ thể để kiểm soát điều hành công việc.

Bạn đang xem: Ole là gì

Để giải quyết vấn đề trên, hãy thực hiện chỉ số giám sát mức độ trả hảo các bước toàn diện viết tắt là OLE. Việc đo OLE từng cá nhân rất nhanh, định lượng rõ mỗi người đạt bao nhiêu % hiệu quả. Từ đó chúng ta có cơ sở để cải tiến yếu tố nào để nâng cấp thành tích nhân viên.

*

Cách tính OLE

OLE = A x p. X Q

Trong đó:

A (Available) – nút độ sẵn sàng làm việc

Cách tính A = thời gian thao tác làm việc thực tế / thời gian thao tác yêu cầu

P (Performance)- Năng suất có tác dụng việc

Cách tính phường = số lượng công việc hoàn thành/ số lượng các bước yêu cầu

Q (Quality)- chất lượng các bước hoàn thành

Cách tính Q = số lượng công việc hoàn thành đạt chất lượng/ số lượng các bước hoàn thành

*

Phân nhiều loại kết quả

OLE ≥ 85%: chuẩn mực quốc tế (World Class)

60% ≤ OLE Một nhân viên đi làm 20 ngày trong 26 ngày trong một tháng theo yêu cầu.Nhân viên này cần thực hiện 1 report kết quả các bước mỗi cuối tuần, tổng vào tháng anh ngừng được 3/4 report công việc.Nhân viên này được giao trăng tròn đầu quá trình trong tháng cùng đến thời điểm cuối tháng kiểm tra anh kết thúc toàn cỗ 20 công việc này.Nhưng trong 20 quá trình đó chỉ tất cả 15 quá trình anh hoàn thành đảm bảo chất lượng theo tiêu chuẩn chỉnh của công ty

Từ số đông dữ kiện trên ta tính được chỉ số OLE

A: thái độ lập Kế hoạch, Báo cáo, làm cho đúng giờ

Thời gian có tác dụng việc: 20/26 ngàyBáo cáo công việc: ba phần tư báo cáo

=> A = (20+3)/(26+4) = 0,77

P: Các các bước theo trình bày công việc

Số lượng quá trình đã làm: 20/20 công việc

=> phường = 20/20 = 1

Q: unique của các bước (công việc chấm dứt phải mang đến kết quả)

Công việc chấm dứt và bảo vệ tiêu chí: 15/20 công việc

=> Q = 15/20 = 0,75

OLE = A x phường x Q = 0,77 x 1 x 0,75 = 0,57

Vậy chỉ số tác dụng lao động trọn vẹn trong mon của nhân viên này chỉ đạt 57%, điều ấy cós tức là 43% lãng phí cần được cải tiến.

Xem thêm: 200 Triệu Nên Mua Xe Gì Vừa Bền Vừa Đẹp, Có 200 Triệu Mua Xe Ô Tô Gì Chất Lượng Tốt

Từ hiệu quả trên, bọn họ nhận thấy ngay OLE gửi ra tiêu chuẩn rõ ràng, rõ ràng để đánh giá đúng chuẩn hiệu quả công việc, thúc đẩy nhân viên làm việc tác dụng hơn. Cạnh bên đó, để đạt được công dụng tốt độc nhất từ OLE đề nghị đưa ra phần lớn tiêu chí rõ ràng để xác định, rõ ràng các trọng trách giao cho cấp cho dưới, và tiêu chuẩn chỉnh hóa những đầu mục công việc.

Xem thêm: Từ Deferred Payment Là Gì ? Từ Điển Anh Việt Deferred Payment

Cách phân các loại và tính lương theo OLE

*

Những thuân lợi và khó khăn khi thực hiện OLE làm nguyên tắc đo lường

Thuận lợi

Đưa ra những tiêu chí rõ ràng, rõ ràng dựa vào đó đáng giá đúng chuẩn hiệu quả trong công việc.Chỉ số OLE tác động mọi người làm việc công dụng hơn.

Khó khăn

Để đạt được tác dụng tốt duy nhất từ OLE cần xác minh rõ ràng, đưa ra phần đông tiêu chí cụ thể để xác định.Nhiệm vụ các bước được giao phải rõ ràng.Đưa ra đông đảo tiêu chí khẳng định thể như thế nào là một công việc đạt tiêu chuẩn ( TIÊU CHUẨN HÓA).
cốt truyện